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Déductions fiscales avantageuses

Une place en crèche vous permet de bénéficier de jusqu’à 78% de déduction d’impôt.

Retour à l'emploi plus rapide

La place en crèche limite le temps des congés parentaux et accélère le retour au travail des parents salariés.

Augmentation de la productivité

Améliorez la QVT de votre entreprise et gagnez en performance. Réduire le stress de vos parents salariés optimisent leurs productivité.

Baisse du taux d'absentéisme

Près de 30% des absences au travail sont dû à une défaillance du mode de garde.

QUESTIONS FRÉQUENTES

On vous explique !

J’ai signé un contrat de 5 berceaux, puis-je réserver un berceau supplémentaire ?

Oui. Vous pouvez à tout moment de l’année réserver un ou plusieurs berceaux supplémentaires.

Que se passe-t-il en cas de résiliation ?

Vous pouvez résilier un berceau sans résilier le contrat et sans impacter les autres berceaux réservés. Vous devez simplement respecter un préavis de 3 mois. Si vous avez opté pour un paiement annuel, le trop perçu vous sera reversé.

La place en crèche est-elle un avantage en nature ?

Non. Cet avantage n’est pas considéré comme un avantage en nature par l’URSSAF car le parent-salarié paye de son côté une participation correspondant à sa situation. La lettre circulaire N°2007-001 de l’État le confirme.

Puis-je finalement baisser le nombre de berceaux réservés ?

Oui. Vous pouvez résilier un ou plusieurs berceaux sans pour autant résilier le contrat. Il faudra dans ce cas respecter un préavis de 3 mois.

Puis-je utiliser les fonds du CSE pour financer ce dispositif ?

Oui. Il est tout à fait possible d’utiliser les fonds du CSE pour financer tout ou partie du reste à charge de l’entreprise.

Mon salarié doit-il payer une part de son côté ou tout est compris dans le tarif entreprise ?

Indépendamment de votre cotisation, le parent-salarié verse une participation tous les mois à la crèche. La famille bénéficie aussi d’un crédit d’impôt et des aides de la CAF propres à sa situation.

Que se passe-t-il si mon collaborateur quitte l’entreprise ou déménage ?

En cas de déménagement, une nouvelle crèche est trouvé pour le salarié. S'il quitte l’entreprise, vous pouvez attribuer le berceau à un autre salarié, même dans une autre crèche, ou résilier le berceau.

Quand est-ce que mon entreprise recevra-t-elle les aides prévues par l’État ?

Concernant le Crédit d’Impôt Famille de 50% (CIF) : il suffit d'un formulaire CERFA à joindre à la déclaration annuelle des Impôts sur les Sociétés. Concernant la défiscalisation à hauteur de 28% (IS) : elle intervient automatiquement dans le bilan comptable car cette dépense rentre dans les charges de la société.

Combien ça coûte à mon salarié ? Peut-il bénéficier d’aides de l’État ?

Grâce à la participation de son entreprise, le parent-salarié accède à une place en crèche privée, au tarif d’une crèche municipale. En moyenne, son reste à charge varie entre 100€/mois et 690€/mois selon les revenus de son foyer.

Attirez les meilleurs profils !

Recrutez de bons profils grâce à la place en crèche. Proposez cet avantage à l’embauche pour booster vos candidatures et débaucher.

Baissez votre turn-over

Fidélisez vos collaborateurs et baissez votre turn-over en leur faisant bénéficier d’une place en crèche. Optimisez également vos coûts de recrutement.

Faites-vous accompagner

Profitez de tous les avantages d’une place en crèche sans avoir à stresser. Nos experts s’occupent de toute la mise en place du dispositif pour vous de A à Z. Lancez-vous ! Nos experts se chargent de tout.

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